Konfliktlösungen in der Arbeitswelt

Konflikte in der Arbeitswelt sind nichts Ungewöhnliches. Sie sind eher die Normalität als die Ausnahme. Immer wenn Menschen zusammenarbeiten treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsweisen und Meinungen aufeinander. Verschiedene Interessen führen zu Missverständnissen. Ungeklärte Rollen und organisatorische Schnittstellen sowie ungewohnte Anforderungen führen zu schwierigen und konflikthaften Situationen, die den Arbeitsprozess belasten . Daraus entstehen oft hohe Kosten für das Unternehmen und es kommt zu einer starken Beeinträchtigungen des Arbeitsklimas.

Ich begleite Menschen in Unternehmen, Behörden und Organisationen bei der Lösung ihrer Konflikte und unterstütze sie in schwierigen Kommunikations-Situationen dabei, das Arbeitsklima und die Streitkultur zu verbessern und die Zusammenarbeit wertschätzender zu gestalten und somit auch die Kosten eines Konflikts für das Unternehmen zu vermeiden oder zumindest zu senken.

Von der jeweiligen Situation hängt es ab welche Methode zweckmäßig ist: Moderation, Mediation oder Coaching. Ich bin ein in allen drei Methoden zertifizierter Berater und begleite auch sie gerne in schwierigen Arbeits- und Kommunikationssituationen bei der Lösung ihrer kleinen und großen alltäglichen Konflikte .